四是企业看重文秘专业人才获得的专业证书。调查企业对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占 85%，一部分企业表示不会十分在意，关键看是否真正具备秘书的职业技能，另外所有企业均表示在意毕业生是否获得外语等级证书。
二、高职文秘专业现状分析
文秘专业是一个传统人文类基础性专业，也是各高职院校布点较为普遍的一个老牌专业。虽然开设专业的时间较长，专业建设也具备一定基础，但很多院校在文秘专业建设中仍存在许多问题。一是目标定位不准确。高职文秘的定位不突出，混同于一般本科院校的汉语言文学专业。二是专业课程设置“两多两少”，即文学课多、理论课多，实践能力少、开门办学少，导致学生动手能力差、整体素质不高。三是文秘专业每年招生人数偏少，办学规模小，导致教学成本较高，甚至有些院校出现停招文秘专业的情况。
目前，浙江高职文秘专业以趋向于行政文秘的方向居多，与企业的发展及需求不相吻合，存在脱离市场需求、脱离岗位需求、脱离素质需求的“三脱离”现象，浙江高职院校应顺应社会需求培养复合型、应用型文秘人才，其出路就是必须依靠地域企业与文化特色，针对当今企业与社会需求，对文秘专业方向进行调整和改革。