在业绩倍增计划制订之后，下一个问题就是如何实现共识。
只有达成共识，团队才能一起协同工作，确保达到目标。那么，怎么理解共识，如何做才能达成共识呢？
一、什么是共识
共识分三层境界，分别是听懂、认同和行动。
第一层共识： 听懂
听懂就是讲的人要讲得清楚，听的人要听得明白。就业绩倍增计划的共识而言，管理者要讲清楚业绩倍增的目标、突破口、突破方法和行动计划，以及下属在其中要完成什么工作，达到什么结果。实现听懂的前提是管理者既要想清楚，也要说清楚。
第二层共识： 认同
不但要听懂，而且要认同。认同是指认可和赞同。下属打心眼里面觉得管理者讲得对，下属和管理者的心就会在一起，实现上下同欲。有句话说： 一个人做梦，那就是梦； 一群人一起做同一个梦，那就是梦想。
第三层共识： 行动
光认同还不行，还得行动。大多数人都能认同健康饮食，但不是每一个人都在行动。
